标题:调解未成,争议持续 在涉及员工与公司之间的争议中,尽管双方进行了沟通,但本轮调解并未取得预期的成果。员工坚持认为公司存在不当解雇行为,而公司则认为解雇是基于员工的不当行为。双方在调解过程中未能达成一致,争议仍在继续。 员工表示,公司在解雇过程中未遵循法定程序,且解雇理由不充分。员工认为,公司的行为违反了劳动法规定,侵犯了其合法权益。员工要求公司支付违法解雇赔偿金,并恢复其名誉。 公司则认为,员工在工作期间存在严重违反公司规定的行为,公司有权解除劳动合同。公司表示,解雇过程符合法律规定,且公司已尽到告知义务。 尽管调解未果,但双方都表示愿意继续寻求解决方案。员工希望通过法律途径维护自己的权益,而公司则希望通过沟通协商解决争议。 在劳动争议中,调解是一种有效的解决方式,但并非所有争议都能通过调解解决。在调解未果的情况下,双方可以通过法律途径寻求公正的裁决。同时,公司也应反思自身的管理方式,避免类似问题的再次发生。 总之,本轮调解未成,争议仍在继续。双方应继续寻求解决方案,以维护各自的合法权益。

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记者通过国度开展改造委得悉,依据近期国内市场油价变革环境,依照现行成品油价钱造成机制,本次国际汽、柴油价钱(尺度品)没有做调解。相干价钱联动及补助政策按现行划定履行。

自2024年5月15日国际成品油价格调整以来,国内市场油价颠簸运转,按现行国际成品油价钱机制测算,5月29日的前10个工作日平均价格取5月15日前10个工作日平均价格比拟,调价金额每吨不敷50元。依据《石油价格经管设施》第七条划定,本次汽、柴油价钱没有做调解,未调金额归入下次调价时累加或者冲抵。

据领会,本轮是2024年第十一次调价,也将迎来2024年的第三次停顿。本次调价窗口当时,2024年成品油调价将出现“五涨三跌三停顿”的款式。高一次调价窗口将正在2024年6月13日24时开启,以以后的国内原油价格程度计较,高一轮成品油调价残局将出现小幅上调的趋向。

未进行调解:本轮纠纷处理情况 油价 煤油 消息 第1张


津云新闻记者 吴宏